NawaBineka – Wawancara kerja seringkali menjadi tahap yang menegangkan dalam proses rekrutmen. Di sinilah HRD berperan penting dalam mengevaluasi kandidat dan menentukan apakah mereka cocok untuk posisi yang diinginkan.
Sebagai calon pelamar, memahami pertanyaan yang mungkin akan diajukan oleh HRD dapat membantu kamu mempersiapkan diri dengan lebih baik.
Baca Juga: Pertanyaan-Pertanyaan Manis dari Cewek yang Bikin Cowok Mikir
Artikel ini akan membahas beberapa pertanyaan umum yang sering dilontarkan oleh HRD dalam wawancara kerja dan bagaimana kamu bisa menjawabnya dengan percaya diri.
8 Pertanyaan HRD yang Sering Muncul dalam Wawancara

1. “Beri saya gambaran singkat tentang diri Anda.”
Pertanyaan ini sering menjadi pembuka dalam wawancara. HRD ingin mendengar ringkasan tentang latar belakang, pengalaman, dan kualifikasi kamu.
Jawablah dengan ringkas tetapi jelas, fokus pada poin-poin yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar.
2. “Apa yang membuat Anda tertarik pada posisi ini?”
HRD ingin mengetahui motivasi kamu dalam melamar pekerjaan ini. Jelaskan apa yang menarik dari perusahaan atau posisi tersebut, serta bagaimana kamu melihat diri Anda berkontribusi dan berkembang di dalamnya.
3. “Apa kelebihan dan kelemahan Anda?”
Ini adalah pertanyaan klasik yang sering diajukan oleh HRD. Saat menjawab, sebutkan kelebihan yang relevan dengan posisi yang kamu lamar, dan berikan contoh konkret yang mendukung.
Ketika berbicara tentang kelemahan, jangan ragu untuk menyebutkan sesuatu yang telah kamu identifikasi dan upayakan untuk memperbaiki.
4. “Bagaimana Anda menangani konflik di tempat kerja?”
HRD ingin memahami bagaimana kamu menghadapi tantangan antarpribadi di lingkungan kerja.
Berikan contoh situasi di mana kamu berhasil menyelesaikan konflik secara profesional dan berkontribusi pada solusinya.
Baca Juga: 4 iPhone Paling Laku di Dunia Beserta Alasannya!
5. “Ceritakan tentang sebuah proyek atau pencapaian yang membuat Anda bangga.”
Jawablah pertanyaan ini dengan menceritakan pengalaman atau proyek yang menonjol dalam karier kamu.
Jelaskan peran kamu dalam proyek tersebut, hambatan yang kamu hadapi, dan bagaimana kamu berhasil mengatasi mereka untuk mencapai hasil yang memuaskan.
6. “Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?”
HRD ingin mengetahui apakah kamu memiliki tujuan dan ambisi yang sejalan dengan perusahaan.
Berikan gambaran tentang bagaimana kamu berencana untuk berkembang dan berkontribusi dalam jangka panjang.
7. “Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda yang sekarang?”
Ini adalah pertanyaan sensitif yang memerlukan kehati-hatian dalam menjawab. Hindari menyebutkan hal-hal negatif tentang pekerjaan atau atasan kamu saat ini.
Fokuskan pada alasan positif mengapa kamu tertarik pada kesempatan baru dan bagaimana itu sejalan dengan tujuan karier kamu.
8. “Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?”
Pertanyaan terakhir ini sering diabaikan oleh beberapa pelamar. Gunakan kesempatan ini untuk menunjukkan minat kamu terhadap perusahaan dan posisi tersebut.
Tanyakan tentang budaya kerja, proyek-proyek terbaru, atau harapan untuk posisi tersebut.
Memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD dalam wawancara kerja dapat membantu kamu mempersiapkan diri dengan baik dan meningkatkan kesempatan Anda untuk sukses.
Gunakan artikel ini sebagai panduan saat kamu mempersiapkan diri untuk wawancara selanjutnya, dan ingatlah untuk tetap percaya diri dan tulus dalam menjawab setiap pertanyaan.
Semoga berhasil!